マーケティング 成果を時間で評価してはいけない
今回のタイトルから、「従業員の労働時間の長さでその人を評価するのはよくない、という話だな」と思われたかもしれませんが、そうではありません。(まったく無関係でもないですが)私は研修で、グループワークの時間を取ることがあります。
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