社員育成「意見を言わない」若者とその対処法
意見を言わない若者たち 最近、多くの企業で若手社員が「自分の意見を言わない」「なるべく目立たず、存在を隠そうとする」傾向があると感じます。 会議で積極的に発言せず、注目を浴びる業務を避け、できるだけ目立たないポジションに身を置くことを選んで...
社員育成
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終了ご報告「教え方研修」を実施しました
「教え方研修」を実施しました。 ■対象：初めて部下を持つ方～課長クラスが中心 ■業種：製造業 ■時間：1.5時間×6回 ■カリキュラム 1. 教える①～全体像、事前準備、心構え 2. 教える②～知識を教える 3. 教える③～技術を教える、指...
終了ご報告ビジネスマナー（接遇）研修を実施しました
■主な対象 新入社員～若手社員向け ■概要（狙い、内容など） ビジネスマナーを身につけ、社内外のコミュニケーションや業務遂行に役立てる。 ロールプレイ等も実施し、業務の現場で実際に使えるスキルやノウハウを身につける。 受講者の自信を高め、臆...
考えるディベートの重要性：Win-Winの議論にするには
当社、（株）東風社は「ディベート研修」を提供しています。 この研修でのディベートは、 「競技としてのディベート」と「よい議論・話し合い」の中間のような位置づけです。 単に勝ち負けではなく、 ・論理的に意見をやり取りし ・より良い結論を導くた...
経営者のお悩み答えますカキの食べ方「あたりにくい」と不正確な情報拡散したのはなぜか ～ 脳のスッキリ感に要注意
Q.なにか特別な経営手法や有名コンサルタントの指導によって、今のビジネスを一発逆転したいです。可能でしょうか？ A.脳はわかりやすさや「スッキリ感」を求めます。「そうだったのか！」と目からウロコのときこそ、気をつけましょう。 先日、このよう...
考えるつもり語に気をつけよう
高級ホテルを作るワークで… 「オリジナルの高級ホテルを作るとしたら、どんなホテルにしますか？」 研修のワークで、こんなテーマを出すことがあります。 さて、あなたならどんなホテルにしますか？ ワークに取り組むグループを見て回ると、たいていこの...
社員育成伝わる文章を書く3つのコツ
※2020年4月21日以前に書いたブログです。 あなたの文章はなぜ読みづらいのか 「伝わる文章」を書くのが苦手な人の典型的なパターンが、 頭の中で思ったことをそのまま書いてしまう です。話し言葉ではこれで通じても、書き言葉ではこれでは通じま...
身近なビジネス話題ほめるのは「すぐ」
何かの本で読んだのですが… 人間の脳は、何か行動に対して「すぐ」ご褒美や報酬、達成感がないと、喜びを得られないのだそうです。 （具体的な時間は忘れました…すみません） 何かいいことをした、成功した、といった場合に「すぐ」ほめられると、「うれ...
伝える育てるには分割する
縄跳びができるようになるには 知人から聞いた話です。 子供が縄跳びが苦手で練習するのですが、普通の前回しもうまくいきません。 親がお手本を見せて、ほら、この通りに跳んで！とやらせても、まったく上達しないのだそうです。 そこでインターネットで...
考える「雨天中止」を論理的に考えると…
突然ですが、問題です。 「運動会は雨天の場合、中止です。」 このとき、天気が晴れだったら運動会は開催されるでしょうか？ 論理的に答えてください。 … … … 答えは「開催されるか、されないかは、わからない」です。 「何を言っているんだ、晴れ...