伝える 入社3年目までに身につけたい、「ひたすら頑張る」から抜け出すための5つの仕事術
ただ「頑張る」から、「成果」へ入社して数年が経つと、仕事には慣れてくる一方で、「頑張っているのに、思ったような結果につながらない」と感じることはないでしょうか。こうした状態は、多くの人が通る道のりです。その背景には、学生時代の延長で「頑張る...
若手社員
伝える 
考える 【データで探る】日本の若者は失敗を恐れ、他者からの評価を気にし、自己肯定感が低い
「最近の若者は～」「Z世代は～」など、若者・新入社員はひとくくりにされがちです。もちろん、個性や性格は人それぞれであり、安易にくくることはできません。とはいえ、大まかな傾向はある、とあなたも感じているのではないでしょうか。若者や新入社員世代...
社員育成 「意見を言わない」若者とその対処法
意見を言わない若者たち最近、多くの企業で若手社員が「自分の意見を言わない」「なるべく目立たず、存在を隠そうとする」傾向があると感じます。会議で積極的に発言せず、注目を浴びる業務を避け、できるだけ目立たないポジションに身を置くことを選んでいる...
経営者のお悩み答えます 社員への指導や注意は、気持ちではなく行動を見る
Q.若手社員は意欲に欠けています。もうちょっとちゃんとしてほしいと思います。しかし注意するとむくれてしまいます。どうすればよいのでしょうか。A.「気持ち」ではなく「行動」について注意や指導を行いましょう。1.上司に反論できない…私が会社員時...