研修タイトル
「自ら考え、行動する」人材に代わる ～ 仕事力アップ 研修
主な対象者
- 若手社員
ただし、仕事の見直しという点で管理職（候補）の方も対象です。
ご相談のうえ、難易度・深度やワークのテーマ等は調整可能です。
（例、新入社員研修や入社半年後研修などへの調整も可能）
得られる成果
- 仕事の言語化・可視化により、一段上の視座を持てる
- 周囲との協働が強化され、チームワークが向上する
- コミュニケーション向上で相手に伝え、動かすことができる
研修のテーマ
仕事とは問題の「理解（把握）」と「解決（実行）」である、と定義し、
大きく以下の3テーマに取り組みます。
- 問題に対する「理解」
- 問題に対する「行動⓵」～自分自身の行動
- 問題に対する「行動②」～他者を巻き込み、動かす行動
身につく重要ポイント
Q.現状を正しく整理し、把握するには？
Q.問題に対して、どのように考えて行動し、解決するか？
Q.人に伝え、動かすにはどうすればよいか？
カリキュラム
1.問題に対する「理解」
- 大きい問題を小さく分ける
- 問題を構造化・整理する
- 論理のつながり～因果関係・相関関係
- 数値化する
2.問題に対する「行動」～自分自身の行動
- 「浅い」思考を「深く」するコツ
- 情報を過不足なく伝える
- 相手の期待を把握する
- 仮説設定、空・雨・傘
3.問題に対する「行動」～他者を巻き込み、動かす行動
- 期待・報酬・価値で動かす
- 人を動かすには「論より証拠」
- まだ無い未来を想像させる
- わかりやすい説明で納得を引き出すコツ
時間
3時間（半日）が基本です。
それよりも短い講演・セミナーや、7時間（1日）、
他の研修と組み合わせた2日以上～の研修も可能ですのでご相談ください。
お問い合わせ
弊社お問い合わせページからお問い合わせください。
ご相談・お見積りは無料です。
参考
（株）東風社 代表取締役 幸本陽平 著
できる人ほど仕事はこの「動詞」で考える: 5000人を指導したコンサルが教えるアウトプット術
