研修タイトル
新入社員フォローアップ研修 ～ マインド・スキル・アクション
（オンラインにも対応）
主な対象者
入社半年～3年程度の社員
狙い、内容
①マインド ～ 入社してからこれまでを振り返り、業務に取り組む姿勢を見直します。
②スキル ～ 自分に不足する点を理解し、コミュニケーション等のスキルを身につけます。
③アクション ～ 目標を設定し、今後の具体的な行動につなげます。
カリキュラム
■導入・あいさつ・自己紹介
１．現状・自己分析 ～ これまでを振り返る
（１）絵日記形式で振り返る
（２）意見交換
２．新入社員のあるべき姿とは
（１）自分が指導担当だったら…
（２）「自分」を主体にする
（３）1年前の自分に何を伝えるか
（４）視野を広げる
３．敬語とビジネススキル基礎
（１）質問、傾聴、観察
（２）優先順位付け、PDCA、ほうれんそう
（３）尊敬語と謙譲語
４．コミュニケーション、伝える
（１）ビジネスで「伝える」特徴
（２）伝わるポイント
（３）相手の話を引き出す
（４）伝える型を身につける
5．問題を考える、解決する
（１）考える3つの要素
（２）現状を理解する
（３）解決のゴールを決める
6．行動計画 ～ 総括と目標設定
（１）目標設定の3つのポイント
（２）意見交換、総括
※講義、個人ワーク、グループワークを交えながら行います。
標準時間
6時間 ※変更可能です。
講師メッセージ
ビジネスの基礎に加え、これまでの業務や自身を振り返ります。意見交換を交え、狭くなりがちな視野を広げます。
会話などのコミュニケーションの基礎を習得します。未知の問題に対してどう対処すればよいか、その考え方を学びます。
今後の目標設定を行います。「ゴール・あるべき姿」「具体的な行動」「目指すべき理由」の三つを設定し、絵に描いた餅で終わらないよう留意します。