2026年2月12日 / 最終更新日時 : 2026年2月12日 幸本 陽平 社員育成 研修を「満足感」で終わらせない。業績を伸ばすための「点」から「線」へのつなぎ方 研修を実施しているのに、業績が変わらない。 研修担当者や経営者の方から、そんな相談をいただくことがよくあります。 「もっと有名な講師を呼ぶべきだろうか」 「カリキュラムが今の時代に合っていないのかも」 そうやって研修の「 […]
2025年12月26日 / 最終更新日時 : 2025年12月26日 幸本 陽平 社員育成 企業研修を実施するなら～知っておかないと損をする8のこと 【この文章を読むメリット】 研修を企画・運営する方が、研修において＜注意すべきポイント＞がわかり、成果・費用面でより良い研修を実施できるようになります。 研修講師だからこそわかる、「良い研修」にするためのポイント 研修の […]
2025年7月28日 / 最終更新日時 : 2025年7月28日 幸本 陽平 伝える 目指せ！コミュニケーションの達人～中級編①～元気がない部下にかける言葉は？ コミュニケーションって難しいですよね これから数回に分けて 目指せ！コミュニケーションの達人～中級編～ をお届けします。 ビジネスシーンを題材に、社内外のコミュニケーションって難しいな…と感じる人に、コミュニケーションが […]
2021年4月6日 / 最終更新日時 : 2021年4月6日 幸本 陽平 経営者のお悩み答えます 社員からありきたりな案しか出ない、どうすれば Q.社員の企画提案や問題解決の力を高めるにはどうすればよいでしょうか。現状の延長にすぎないありきたりな案しか出てきません。 A.出てきた案に対して「では、なぜ今それをやっていないのか」を考える習慣をつけることが、問題解決 […]
2021年3月22日 / 最終更新日時 : 2021年3月19日 幸本 陽平 伝える 営業やプレゼンは「説明」しない Q.営業担当者にもっと営業力をつけてほしいと思います。営業の能力を高めさせるにはどうすればいいでしょうか。 A.営業の際に「説明」しないことです。 1.売りたいなら説明してはいけない 私はプレゼンテーションの研修や営業活 […]
2021年1月28日 / 最終更新日時 : 2021年1月28日 幸本 陽平 経営者のお悩み答えます 社員への指導や注意は、気持ちではなく行動を見る Q.若手社員は意欲に欠けています。もうちょっとちゃんとしてほしいと思います。しかし注意するとむくれてしまいます。どうすればよいのでしょうか。 A.「気持ち」ではなく「行動」について注意や指導を行いましょう。 1.上司に反 […]
2021年1月15日 / 最終更新日時 : 2021年1月15日 幸本 陽平 経営者のお悩み答えます 変わり続けるためには負のフィードバックを受け入れる Q.先輩や年上の経営者を見ると、頭が固かったり昔のやり方にこだわっていたりして、ああはなりたくないな…と思ってしまいます。自分自身がそうならないためにはどうすればよいでしょうか。 A.マイナスのフィードバックを定期的にも […]
2020年12月25日 / 最終更新日時 : 2020年12月25日 幸本 陽平 マーケティング あなたの商品を求めている顧客は意外なところにいます Q.コロナ禍で売上が減少し、既存の事業が厳しくなりました。新規事業や新商品開発で現状を打破したいと思います。アドバイスをお願いします。 A.「今ある商品を別の顧客に売る」ことをまず考えてみてはいかがでしょうか。 2020 […]
2020年12月10日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 幸本 陽平 社員育成 カキの食べ方「あたりにくい」と不正確な情報拡散したのはなぜか ～ 脳のスッキリ感に要注意 Q.なにか特別な経営手法や有名コンサルタントの指導によって、今のビジネスを一発逆転したいです。可能でしょうか？ A.脳はわかりやすさや「スッキリ感」を求めます。「そうだったのか！」と目からウロコのときこそ、気をつけましょ […]
2020年12月8日 / 最終更新日時 : 2020年12月8日 幸本 陽平 経営者のお悩み答えます 新入社員が「成長できない」「雑用ばかり」と文句が多い、どうするか Q.新入社員が同期同士で「この会社では成長できない」「雑用ばかりやらされる」と文句を言っているそうです。どう対処すべきでしょうか。 A.「働く」こと、「雇用される」ことの意味を再確認させたほうがよいでしょう。 現在の経営 […]
